Hvert år samler foreningen Spejderne medlemmer, der arbejder med ledelsen af spejdergrupper fra alle vores fem medlemskorps. Vores formål er at inspirere og give den enkelte deltager redskaber til at udvikle spejdergruppen. Vi sætter fokus på et udvalgt område, som berører os alle, og i løbet af et par dage vil man få inspirationsoplæg og mulighed for sparring med ledere fra grupper, der ligner jeres egen og står/har stået med de samme udfordringer.
I 2024 var temaet: Frivillighed
Lysten til at påtage sig hovedansvaret for en opgave er under forandring – og det bliver stadigt sværere at få nogen til at tage “hatten på”. Det giver mange spejdergrupper nye vilkår for at drive og lede vores frivillige foreninger. Det betyder blandt andet, at det måske kan være svært at finde den næste gruppeleder, tropleder eller bestyrelsesformand.
Men har vi egentlig godt nok styr på, hvordan vi strikker vores behov og tilbud sammen, sådan at det er attraktivt og motiverende nok til at bidrage til?
På Gruppeledelsestræffet 2024 dykkede vi ned i tidens tendenser i forhold til frivillighed og kom med bud på, hvordan vi kan gentænke vores traditionelle roller, så vi får løst alle spejdergruppens opgaver. Og særligt dykkede vi ned i, hvordan I som gruppeledelse og bestyrelse kan sætte retning for det arbejde og understøtte gruppens frivillige på bedste vis. Derudover arbejdede vi med, hvordan vi kan gøre det nemmere at træde ind i kredsen af frivillige som en, der ikke er vokset op i en spejdergruppe og dermed ikke har lært at binde diamantknobet som 7-årig eller tale om minier og bævere som noget, alle forstår.
Følgende tematikker blev vendt:
Programmet indeholdt bl.a. inspirationsoplæg fra Ellen-Margrethe Dahl-Gren, forfatter til håndbogen ’Den Nye Frivillighed’, samt fra Signe Cecilie Nørgaard Jochumsen og Bibi Henriksen Saugman, der er blandt de første Co-CEOs, hvor de deles helt og fuldt om ledelsesansvaret i Kunsthal Spritten – en gammel spritfabrik i Aalborg, som skal omdannes til et kunstmuseum.
Derudover bød weekenden på flere moduler, som gav mulighed for sparring med ligesindede og konkrete tips. Eksempelvis til brugen af medlemsdata til at styrke gruppens indsatser for frivillige, organisering af sin gruppeledelse, den gode onboarding og inklusion af forældre i gruppens indsatsområder.